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Il est toujours difficile de licencier quelqu'un, mais l'employeur (ou le responsable des ressources humaines) doit toujours se souvenir que si c'est quelque chose de difficile pour lui, cela l'est encore plus pour l'employé. La règle primordiale est donc de mettre vos propres sentiments de côté, et de protéger les intérêts de l'entreprise d'un point de vue légal. Ensuite, il faut traiter le salarié avec compassion et respect. Voici 10 choses qu'il ne faut pas lui dire :
1) « C'est quelque chose de très difficile pour moi ». Pendant que vous lui dites cela, l'employé pense : « oui, bien sûr. Et moi ? ». Si vous avez envie de parler des difficultés que vous éprouvez à le congédier, trouvez quelqu'un d'autre pour en parler. De même, ne dites pas non plus : « (...) - Licenciement / Rupture de contrat / Management / Organisation du travail, Licenciement / Démission / Plan social, 0 - Recruter dans l'ESS

Retrouver du travail après 50 ans relève toujours du parcours du combattant même si les mentalités évoluent doucement dans les entreprises. L'analyse de Sylvain Grevedon, spécialiste de la question au cabinet de conseil Mercuri Urval, à l'occasion de la 1ère journée nationale pour l'emploi des seniors.
Que deviennent les salariés de plus de 50 ans ? Deux ans après l'arrivée des "plan seniors" dans les entreprises, désormais contraintes de se soucier de leur sort sous peine de sanctions, la situation évolue lentement : leur taux d'emploi, autour de 40%, est toujours inférieur à la moyenne européenne, mais les employeurs s'efforcent de maintenir en activité leurs salariés en fin de carrière. Pour ceux qui perdent leur travail par contre -leur taux de chômage a explosé ces dernières années- le marché de l'emploi reste toujours aussi (...) - Chômage / Chômage, Egalité des chances / Diversité / Discrimination, 0 - Seniors Compétences EMPLOI

En trois ans, de la fin 2008 à la fin 2011, la crise économique a accru le nombre de chômeurs de 648 500. Elle a eu un autre impact, plus dramatique mais largement passé sous silence. Un surcroît, durant cette même période, d'environ 750 suicides et 10 780 tentatives de suicide.
Ces chiffres ne sont pas officiels. Ils n'ont pourtant rien de fantaisistes. Ce sont des estimations établies par le meilleur spécialiste en France du suicide, le psychiatre et professeur de médecine légale Michel Debout. Cet ex-membre du Conseil économique et social, qui travaille sur le sujet depuis quarante ans, a créé et présidé quatorze années durant l'Union nationale pour la prévention du suicide (UNPS), organisatrice de la Journée nationale de prévention du suicide - qui se tient cette année le 7 (...) - Conditions de travail, sécurité et maladies professionnelles / Conditions de travail / Pénibilité / Flexisécurité, Maladies professionnelles / Arrêts maladie / Accidents du travail, 0n n'aime pas

Banque Populaire, « La banque qui donne envie d'agir » lance son nouveau film publicitaire « Coopération », une réalisation du collectif berlinois Zetguised, signée Euro RSCG C&O.
Banque Populaire lance le 5 février prochain le 4ème volet de son nouveau territoire de marque. La nouvelle campagne nationale, déclinée à la télévision jusqu'au 3 mars, met l'accent sur la dimension de banque coopérative de proximité de Banque Populaire et son rôle majeur au service des régions et de l'économie réelle. Le film, signé Euro RSCG C&O, emprunte au collectif les ZG son univers créatif, optimiste et métaphorique.
Banque engagée, qui encourage l'esprit d'initiative et les réalisations personnelles, professionnelles, individuelles et collectives, Banque Populaire réaffirme avec ce nouveau film, sa vision de la (...) - Banque Populaire / Activités bancaires / Crédits / Cautions / Gestion financière, Promotion / Représentation de l'ESS / Bénévolat, Groupe Banque Populaire, 0n se questionne

L'annonce de la mise en place d'une aide à l'embauche de jeunes de moins de 26 ans pour les petites entreprises de moins de 10 salariés, faite par le président de la République fin janvier dernier, est concrétisée par le décret (n°2012-184) du 7 février 2012. Destinée à réduire le chômage des jeunes, cette mesure s'applique à toute embauche réalisée entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012 inclus.
L'aide financière est accordée qu'il s'agisse d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD), dès lors que sa durée est d'au moins un mois. Les contrats d'intérim ne sont donc pas éligibles à (...) - Actualités juridiques

Les salariés de l'imprimerie Hélio-Corbeil vont pouvoir poursuivre leur activité : la reprise a été accordée à une Scop portée par 80 salariés. Cinq mois après la première audience, le tribunal de Commerce de Meaux a rendu sa décision définitive lundi 6 février.
En octobre 2011, le groupe d'origine néerlandaise Circle Printers, propriétaire de l'imprimerie Hélio-Corbeil est placé en redressement judicaire. Les salariés décident alors de prendre leur destin en main et choisissent de reprendre l'activité de leur entreprise.
80 d'entre eux s'associent au sein d'une Scop pour faire une offre de reprise au Tribunal de commerce de Meaux.
Ils ont su s'entourer de nombreux partenaires parmi lesquels le réseau Scop, la Région Ile-de-France, le Crédit Coopératif, France Active, Serge Dassault... Ils sont bien sûr soutenus par leurs principaux (...) - Confédération Générale des SCOP / Essonne (91), Crédit Coopératif, Confédération Générale des SCOP, Promotion / Représentation de l'ESS / Bénévolat, France Active, Création / Transmission / Disparition d'entreprises

HIGH TECH - Dans plusieurs cas, une copie du fichier se trouve encore sur les serveurs du site et il suffit d'avoir conservé son lien direct pour afficher l'image pourtant supprimée d'un profil depuis plusieurs années... - Revue de presse

Alors que le Président de la République dit donner deux mois à une négociation employeurs – syndicats sur les accords dit de « compétitivité » la majorité parlementaire tente le coup de force en modifiant dès maintenant l'architecture du droit du travail dans un article de loi « Warssmann ».
Alors qu'aujourd'hui, tout salarié peut exiger le respect de son contrat de travail en particulier sur les dispositifs relatifs aux horaires et à sa rémunération, demain sous couvert d'un accord compétitivité signé dans son entreprise, le salarié se verra privé de tout recours.
Il n'aura d'autres choix que d'accepter le chantage emploi contre nouveaux horaires ou/et baisse de salaire sinon c'est le licenciement sans recours.
Pour la CGT, c'est totalement inacceptable, c'est un (...) - Confédération Générale du Travail / Réglementation et code du travail, Dialogue social

« Les jeunes ne sont pas plus attirés par les grandes entreprises que par les TPE/PME, au contraire : huit jeunes sur dix souhaiteraient idéalement travailler dans une TPE/PME. » C'est l'une des conclusions de l'étude sur la perception des TPE/PME chez les 16-25 ans, conduite par Adia et rendue publique vendredi 27 janvier 2012. Pour cette catégorie de jeunes français, les TPE/PME portent des valeurs humaines que n'auraient pas ou plus les grandes entreprises. En effet, « 77 % considèrent que les TPE/PME garantissent une bonne ambiance de travail contre 45 % pour les grandes entreprises », « 79 % considèrent que les TPE/PME favorisent l'esprit d'initiative contre 47 % pour les grandes entreprises » ; et « 77 % considèrent que les TPE/PME respectent les valeurs humaines contre 56 % pour les grandes entreprises ».
Ces (...) - Management / Encadrement / Mobilité / Management / Organisation du travail, 0 - Juniors Compétences - Emploi

Le Laboratoire de l'égalité vient de lancer une campagne nationale autour des disparités hommes/femmes : cinq affiches et un clip TV... En France, la parité reste à faire. Les hommes occupent 82% des sièges de députés, 86% des postes de maires et leur salaire était toujours supérieur de 20 % en moyenne à celui des femmes en 2009 (INSEE). En Europe, seul un tiers des cadres dirigeants sont des femmes. Europe Écologie Les Verts en ont fait un engagement en vue des législatives de juin prochain.
Pour changer les comportements, pourquoi ne pas enseigner l'égalité entre les genres dès la crèche ?
Le dernier article de la rubrique "Passage à l'acte" du site Rue89.com, animée par les journalistes de Reporters d'Espoirs et soutenue par le Crédit Coopératif, nous invite à découvrir les initiatives suédoises qui ont inspiré (...) - Crédit Coopératif / Crédit Coopératif, Education populaire / Citoyenneté / Volontariat / Sport, My Coop

Relèvement du SMIC
La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2012 de 0,3% (intervenant après celle de décembre 2011 (2,1%)) porte son montant horaire à 9,22 euros et le montant sur la base mensuelle de 35 heures (151,57) à 1.398,37.
Montant du SMIC

Plafond mensuel sécurité sociale
passe de 2.946 à 3,031 euros Plafond sécurité sociale

Augmentation du forfait social
Relèvement du forfait social de 6 % à 8 % (sur Plans d’épargne pour la retraite collectif , contrats retraite à cotisations définies , dispositifs d'épargne salariale ( participation, intéressement, plans d'épargne entreprise (PEE et PEI))).

Plafond d'exonération des indemnités de rupture
La limite d’exclusion d’assiette visée au douzième alinéa de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale est fixée à un montant égal à trois fois la valeur annuelle du plafond sécurité sociale 2012.

Aménagement de la contribution sur les rémunérations versées à des tiers
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 a instauré un régime particulier pour soumettre à cotisations les sommes ou avantages servis par un tiers aux salariés d'autres entreprises, en contrepartie d'une activité exercée dans l'intérêt de ce tiers (C.sec.soc.art.L.242-1-4).

Réintégration des heures supplémentaires dans le calcul de la réduction Fillon
Les heures supplémentaires repassent dans le régime général des exonérations sur les bas salaires..

Abattement pour frais professionnels au titre de la CSG et de la CRDS
L'abattement d'assiette est ramené de 3% à 1,75% (C.sec.soc.art.L.136-2 modifié).

L'abattement est pratiqué sur une assiette maximale égale à quatre fois le plafond de la sécurité sociale, au-delà de cette limite la CSG et la CRDS sont calculées sans abattement.

Indemnisation des arrêts de travail
Afin d’éviter d’instaurer un 4e jour de carence, les salariés du privé verront, à compter du 1er janvier 2012, leurs indemnités journalières de maladie (non professionnelle),versées par la sécurité sociale, calculées sur la base de 1,8 fois le SMIC , soit 2.500 euros bruts contre 3.031 euros correspondant au plafond de la sécurité sociale appliqué jusqu'alors.

Certains contrats de prévoyance entreprise pourraient palier au différentiel.

Charges sociales sur salaires
1/- La cotisation supplémentaire d'assurance maladie d'Alsace-Lorraine passe de 1,60 % à 1,50 % à compter du 1er janvier 2012.

2/- La cotisation GMP reste provisoirement fixée à 64,19 euros.
Quant au salaire charnière mensuel applicable au premier trimestre 2012 il passe à 3.347,22 euros.

Ces éléments seront revalorisés au 1er avril 2012 avec effet au 1er janvier en même temps que la fixation du salaire de référence.

Les autres cotisations appliquées en 2011sont reconduites à l'identique.

Charges sociales janvier 2012

Relèvement de l'âge de départ en retraite
Le relèvement de l'âge de départ en retraite commencé au 1er juillet 2011 s'accélère pique l'âge de 62 ans devra être atteint dès 2017 (au lieu de 2018) (C.sec.soc.art.L.161-17-2 modifié).

La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2012 de 0,3% (intervenant après celle de décembre 2011 (2,1%)) porte son montant horaire à 9,22 euros et le montant sur la base mensuelle de 35 heures (151,57) à 1.398,37.

Afin d’éviter d’instaurer un 4e jour de carence, les salariés du privé verront, à compter du 1er janvier 2012, leurs indemnités journalières de maladie (non professionnelle),versées par la sécurité sociale, calculées sur la base de 1,8 fois le SMIC , soit 2.500 euros bruts contre 3.031 euros correspondant au plafond de la sécurité sociale appliqué jusqu'alors.

Certains contrats de prévoyance entreprise pourraient palier au différentiel.

La cotisation supplémentaire d'assurance maladie d'Alsace-Lorraine passe de 1,60 % à 1,50 % à compter du 1er janvier 2012.

Communiqué de la direction de la sécurité sociale

porte fixation du plafond de la sécurité sociale pour les rémunérations ou gains versés du 1er janvier au 31 décembre 2012.

Les cotisations dues dans la limite du plafond de la sécurité sociale sont calculées lors de chaque échéance de paie jusqu'à concurrence des sommes suivantes :

• 36.372 euros si les rémunérations ou gains sont versés par année
• 9.093 euros si les rémunérations ou gains sont versées par trimestre
• 3.031 euros si les rémunérations ou gains sont versés par mois
• 1.516 euros si les rémunérations ou gains sont versés par quinzaine
• 699 euros si les rémunérations ou gains sont versées par semaine
• 167 euros si les rémunérations ou gains sont versés par jour
• 23 euros si les rémunérations ou gains sont versés par heure pour une durée de travail inférieure à cinq heures

La progression est donc de 2,9 %.

Ces montants devraient être confirmés par un arrêté à paraître prochainement.

Source
Par communiqué de la Direction de la sécurité sociale

Le SMIC sera revalorisé de 2,10% au 1er décembre 2011 il passera à 9,19 euros.

Le Smic mensuel passera ainsi , sur la base de 35 heures, à 1.393,82 euros brut par mois contre 1.365 euros actuellement.

Au vu des résultats 2010 et aux prévisions 2011-2012 le rapport de la commission des comptes de la sécurité sociale envisage de relever le plafond de la sécurité sociale pour l'année 2012 jusqu'à 36,372 euros, soit à un montant mensuel de 3.031 euros (contre 2.946 en 2011,soit + 2,89%) .

Toutefois , il faut attendre fin novembre ou début décembre pour connaître la valeur officielle et définitive du plafond fixée par arrêté.

Depuis le 1er septembre, les employeurs de moins de 1 000 salariés doivent proposer à leurs salariés menacés de licenciement économique un contrat de sécurisation professionnelle à la place de la convention de reclassement personnalisée.

Vous pouvez vous procurer les formulaires relatifs au CSP ainsi que le bulletin d'acceptation et la demande d'allocation sur le site du pôle emploi.

La loi créant la prime de partage des profits vient d'être publiée au JO le 28 juillet 2011.

Par conséquent, le délai de trois mois prévu pour conclure les accords de mise en place court jusqu'au 31 octobre 2011.

En l'attente du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) les partenaires sociaux viennent de décider le report du dispositif de la CRP au 31 août 2011.

Le décret prenant en compte les plus bas salaires des fonctionnaires pour se maintenir à la hauteur du SMIC est paru au journal officiel le 12 janvier. Les 3 fonctions publiques sont concernées. L'indice majoré le plus bas : 295, passe à 302, ce qui porte la rémunération brute (sans les bonifications indiciaires, primes et indemnités) à 1 398,35 € au lieu de 1 365,94 € (+ 32,41 € par mois). À...

Comme chaque année, la tradition veut qu'on dresse un bilan de l'année écoulée. Emploithèque en guise de bilan a voulu savoir quel est le profil type des visiteurs du site, notamment quels système d'exploitation, navigateur et résolution d'écran ils utilisent. Avant de passer aux statistiques, Emploithèque souhaite à tous une très bonne année 2012, sous le signe du partage et de la...

Le supplément familial de traitement (SFT) est versé aux agents de la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière, aux fonctionnaires civils, aux magistrats et militaires en solde mensuelle, ainsi qu'aux contractuels. Si les deux parents ayant au moins un enfant à charge peuvent prétendre à ce droit, il est accordé à seulement l'un des deux. Ce choix leur appartient et est à débattre...

C'est seul dans sa chambre, en 1991 que Linus Torvalds, jeune étudiant finlandais passionné d'informatique va révolutionner le monde en créant le noyau Linux (inspiré à la base par l'OS, Minix). Le noyau est indispensable pour faire fonctionner un ordinateur, il permet aux logiciels de communiquer avec le matériel. En route vers le libre Le destin a voulu que Linus Torvalds croise le chemin de...

Le 9 mai 2011, toute l'équipe rédactionnelle d'Emploithèque avait pour mission de remodeler les fiches métiers des 3 fonctions publiques (État, hospitalières et territoriales), en se basant sur les décrets afférents. La date butoir annoncée pour terminer ce travail était fixée au 30 mai 2011. Force est de constater que cette clause n'a pas été obtenue à temps. Un mal pour un bien puisqu'au fur...

Crée en 1958, le Mouvement pour les Villages d’Enfants (MVE) a pour activité principale la gestion d’établissements sociaux qui accueillent des mineurs et des jeunes majeurs, pour la plupart victimes de maltraitances, au titre de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Le mouvement assure également, de manière subsidiaire, des actions à l’étranger (Liban et Sénégal) en offrant un soutien financier à des veuves et à leurs enfants. Sur le plan juridique, le MVE a le statut de fondation reconnue d’utilité publique, et peut, à ce titre, recevoir des dons de la part des personnes privées ainsi que des legs et autres libéralités. En 2009, ses ressources étaient de 44,2 millions d’euros, provenant en majorité des subventions des conseils généraux au titre de l’ASE (72 %) et de manière subsidiaire des fonds issus de l’appel à la générosité du public (dons et legs) (20 %). L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a procédé, en application de l’article 42 de la loi du 28 mai 1996, au contrôle de l’appel à la générosité publique de la fondation MVE, pour la période 2007-2009.

M. Sylvain Connangle, directeur de l’EHPAD (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) de la Madeleine à Bergerac, a été chargé d’une mission de réflexion visant à proposer des pistes pour une meilleure appropriation des démarches d’évaluation dans le secteur médico-social consacré aux personnes âgées. Il s’attache d’une part à identifier les freins à la mise en route d'une démarche d'évaluation, et d’autre part, les freins à l'utilisation des résultats d'une telle démarche dans un établissement. L’auteur identifie dix pistes de réflexion axées autour de l’enjeu de formation des équipes et en particulier des managers, ainsi que la prise en compte de l’environnement dans lequel l’établissement agit.

Le présent rapport s’intéresse à la télévision connectée, qui correspond non seulement aux téléviseurs connectables à internet, mais aussi plus largement à tous les modes de connexion tels que les offres « triple play », démocratisées en France par les offres ADSL des opérateurs de télécommunication, ou encore les consoles de jeux, les téléphones multifonctions ou smartphones, les tablettes qui rendent accessibles des services de la télévision connectée. A la demande du ministre de la culture et de la communication et du ministre chargé de l’industrie, de l’énergie et de l’économie numérique, la mission de concertation, d’analyse et de propositions sur les enjeux de la télévision connectée s’est concentrée sur plusieurs points : les conséquences d’une fragmentation des offres de télévision connectée ; la répartition de la valeur et le financement de la création ; la régulation des contenus, la protection des publics, la protection des consommateurs, la lutte contre le piratage.

En 2008, un rapport sur l’image des femmes dans les médias, remis par Michèle Reiser et Brigitte Gresy, faisait plusieurs constats : une infériorité numérique des femmes, tous médias confondus, notamment dans la fonction d’expertise, un décalage toujours important entre la vie des femmes aujourd'hui et leur place et leur image dans les médias, la persistance de stéréotypes, etc. Dans le prolongement de ce rapport, une commission d’observation et de suivi des stéréotypes féminins a été mise en place afin d’inscrire dans la durée la vigilance sur cette question, notamment par la mise en place d’une démarche d’autorégulation portée par les médias et visant à améliorer la place des femmes dans les médias. Cette démarche s’est traduite par la conclusion d’un acte d’engagement signé entre les représentants des médias, la Commission sur l’image des femmes dans les médias et la ministre chargée de l’égalité. Comme précisé dans l’acte d’engagement, le présent rapport s’appuie sur deux éléments d’analyse pour réaliser le bilan de la place des expertes dans les médias, un an après la signature de l’acte d’engagement : une vingtaine d’auditions de médias réalisées en septembre et octobre 2011 ainsi qu’une analyse d’un corpus composé de trois médias, presse, radio et télévision. Le rapport s’attache à effectuer le bilan de ces deux éléments avant de présenter quelques préconisations pour l’avenir.

Le présent rapport de la Cour des comptes est le fruit d’un contrôle effectué sur les comptes et la gestion du comité d’entreprise de la RATP, qui met en évidence de nombreuses défaillances au cours de la période examinée (2004-2010). Le rapport présente, dans une première partie, le fonctionnement du comité d’entreprise et, dans une seconde partie, l’exercice de ses missions, plus particulièrement sa mission de gestion des activités sociales.

DECES – Les causes de sa mort n'ont pas été précisées...

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RUGBY - Avec les calendriers surchargés, cette rencontre va être difficile à reprogrammer…

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La chanteuse et actrice américaine Whitney Houston, l'une des artistes pop ayant vendu le plus de disques avant de voir sa carrière sombrer ces dernières années dans les problèmes de drogue et...

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«C'est scandaleux», «choquant», «décevant», «mal géré»... Dans les gradins du Stade de France, le report du match France-Irlande passe mal. Les 79 000 spectateurs présents ont appris à la dernière...

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«La vague de froid livre ses dernières cartouches, un changement de temps plus humide et frais arrivant par le Nord-Ouest dès dimanche soir», a annoncé samedi soir Météo News, pronostiquant...

Le spectacle est rare, à défaut d'être exceptionnel : avec la vague de froid qui touche la région depuis une dizaine de jours, tous les plans d'eau d'Ile-de-France se retrouvent paralysés par la...

La «vidéo choc», comme la nomment tous les médias italiens, a été prise à bord du Costa Concordia peu après la collision du paquebot avec un rocher. On y voit notamment une conversation entre le...

A Paris, ce sont des centaines de manifestants, le visage souvent caché sous le masque au sourire sarcastique de Guy Fawkes, un activiste britannique du 17e siècle, devenu l'emblème des...